Què cal fer en cas d’acomiadament improcedent?

Imagines arribar un dia a l’empresa per a la qual treballes i sense avís previ la teva empresa ha decidit prescindir dels teus serveis sense cap motiu? És molt possible que davant d’aquesta situació et trobis davant d’un acomiadament improcedent i hagis d’actuar ràpidament i amb cautela.

Un acomiadament improcedent es produeix quan una empresa decideix prescindir d’un empleat sense cap causa justificada. Quan la relació laboral entre una empresa i un treballador es trenca de manera unilateral i sense cap motiu cal acudir a un despatx d’advocats que posi el cas en mans d’un jutge per declarar la improcedència de l’acomiadament.

Quan es fa referència a improcedent significa que l’empresa no ha acreditat prou la causa que al·lega per a l’acomiadament o bé ho fa amb nombroses vaguetats. En els supòsits en què l’empresa no compleixi l’ordenament jurídic, ha de respondre davant la llei pels acomiadaments improcedents que faci.

La legislació laboral vigent protegeix els drets laborals dels treballadors. Si heu rebut una carta d’acomiadament i creieu que es tracta d’un acomiadament improcedent has de prendre cartes en l’assumpte. Com actuar? Què fer? A qui acudir? Descobreix com protegir els drets laborals.

Quan es considera un acomiadament improcedent?

Hi ha nombroses causes o motius que fan que un acomiadament sigui considerat improcedent. A continuació trobareu un llistat que recull alguns dels motius més comuns o habituals:

1. No informeu de la raó o motiu d’acomiadament.
2. No presentar una carta d’acomiadament escrita i en mà
3. La carta d’acomiadament no recull la data en què es fa efectiu
4. L’empresa dóna raons que no justifiquen l’acomiadament
5. Raons discriminatòries (sexe, edat, raça, maternitat, etc.)
6. Acomiadament per ser representant dels treballadors
7. Les raons al·legades són falses o no són reals
8. No posar a disposició de l’empleat la liquidació o indemnització
9. No donar al treballador previ avís de l’acomiadament
10. L’empresa no ha seguit el procediment legal establert
11. Error en el càlcul de la indemnització o liquidació

Què fer en cas d’acomiadament improcedent?

Si t’has d’enfrontar a un acomiadament improcedent hauràs de seguir diversos passos i tenir en compte diferents aspectes de vital rellevància per no equivocar-te durant tot el procés. Si no trobeu raons vàlides o justificades per a l’acomiadament és important que tingueu en compte els passos següents:

No signis res que et perjudiqui

Quan rebis la carta d’acomiadament (o qualsevol altre document), hauràs de llegir-la bé abans de signar. En cas de qualsevol dubte sobre això, el millor serà no signar i acudir amb un advocat laboral que et pugui assessorar sobre això. El més encertat és no signar cap document que et pugui perjudicar. Ningú no pot obligar-te a signar.

Si tens dubtes sobre el que signaràs llavors escriu simplement “Com acuse de rebut”, però sense signar. D’aquesta manera simplement estaràs dient que t’han notificat el que es reflecteix al document, però no significa que estiguis acceptant els termes i condicions que es reflecteixen al document.

Signata amb un “No conforme”

Si et decideixes a signar la carta d’acomiadament és crucial que t’asseguris d’escriure al costat de la teva signatura i amb lletra ben clara “No conforme”. Fes-ho a tots els documents que et decideixis a signar. Si no, l’empresa pot al·legar que estaves conforme amb el que signaves i tindràs molts més problemes per reclamar. Assegureu-vos d’aconseguir una còpia de tot el que signeu.

Termini màxim de 20 dies per reclamar

No podràs reclamar davant del teu acomiadament improcedent en qualsevol moment. Només disposeu d’un termini màxim de 20 dies hàbils per dur a terme totes les reclamacions i demandes que siguin pertinents. Si transcorre aquest termini no tindràs dret a reclamar o interposar una demanda, de manera que has d’actuar amb rapidesa per evitar que transcorri la data límit.

No acceptis cap pagament

No es recomana acceptar cap pagament, ja sigui liquidació o indemnització, sense haver consultat prèviament un advocat laboralista. S’han de calcular prèviament les quantitats exactes que l’empresa us ha d’abonar per evitar que l’empresa pagui una xifra que sigui errònia.

La indemnització dependrà de la teva antiguitat a l’empresa. S’indemnitzarà amb 45 dies per any treballat empleats amb contractes anteriors al 12 de febrer del 2012, amb un màxim de 42 mensualitats. S’indemnitzarà amb 33 dies per any treballat empleats amb contractes posteriors al 12 de febrer del 2012, amb un màxim de 24 mensualitats.

Recopila totes les evidències

Si vols guanyar punts a favor teu a l’hora d’arribar a l’acte de conciliació o un judici contra l’empresa és important que t’asseguris de recopilar acuradament totes aquelles evidències que demostren que l’acomiadament s’ha realitzat de manera injustificada. Com més proves o evidències tinguis a favor teu, més favorable serà la causa per a tu. Actua de manera ràpida i diligent.

Intenta arribar a un acord

Tingues present que val més intentar arribar a un acord que arribar a judici. L’acte de conciliació és el pas previ per interposar una demanda judicial. És més, és un pas obligatori abans d’arribar a la via judicial. Per fer-ho, serà necessari interposar una papereta de conciliació.

En aquesta reunió l’empresa podrà reconsiderar la decisió presa i acceptar que ha estat un acomiadament improcedent, i es compromet a indemnitzar amb la quantitat corresponent a l’empleat. Hi acudeix sempre amb un advocat laboralista.

Demanda judicial per manca d’acord

En aquells casos en què l’acte de conciliació no arribi a bon port, no quedarà cap més remei que optar per la via judicial. Cal no oblidar que només es disposen de 20 dies hàbils des de la notificació de l’acomiadament per interposar la demanda. Tingueu present que el còmput de dies quedarà paralitzat mentre duri el procés de conciliació. El jutge serà qui determini al judici si es tracta d’un acomiadament improcedent i les mesures a prendre.

Dret a cobrar la prestació contributiva

Els qui pateixen un acomiadament de caràcter improcedent tenen dret a sol·licitar i cobrar l’atur, sempre que hagin cotitzat els dies necessaris per rebre aquesta prestació. No oblidis que per això hauràs d’inscriure’t com a demandant d’ocupació al SEPE o Agència Espanyola d’Ocupació. En aquest moment estaràs en situació legal d’atur, independentment que estiguis esperant l’acte de conciliació o la data del judici.

Contracta un despatx d’advocats laborals

En tot aquest procés és convenient que comptis en tot moment amb l’ajuda i l’assessorament d’un advocat laboralista. La pèrdua d’ocupació a causa d’un acomiadament improcedent requereix un professional que pugui encarregar-se de la reclamació de drets i de negociació durant tot el procés. Comptar amb suport legal és fonamental. No facis cap pas sense abans haver consultat prèviament un advocat laboral.

A Bombí & Ripoll Advocats us ajudarem a realitzar totes les gestions i tràmits pertinents davant d’un acomiadament improcedent. Ens encarregarem d’obtenir el millor acord per a tu. Confia en advocats laboralistes de gran experiència i professionalitat.